УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Работодатели содействуют  проведению государственной политики занятости населения на основе:

- соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

- реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

- оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счёт средств работодателей.

Создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих:

- суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

- разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

- трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановлении производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- своевременно, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, сообщить в центр занятости о принятии решения о ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников и возможности расторжения трудовых договоров с работниками по установленной форме;

- своевременно сообщать в Центр занятости о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- ежемесячно представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- представляет заявку в Центр занятости населения на организацию общественных и временных работ, сообщает их объёмы, количество создаваемых рабочих мест, условия, режим и оплату труда;

- в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключает договора на организацию и проведение общественных и временных работ с Центром занятости населения, в которых определяются права и обязанности сторон;

- при приёме на работу гражданина, направленного Центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием дня приёма гражданина на работу. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного ЦЗН, работодатель делает отметку о дне неявки гражданина и причине отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину;

- имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, не равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Вовремя подают сведения о вакансиях администрации сельских поселений, детские сады. К сожалению, приходится напоминать об этой обязанности индивидуальным предпринимателям, руководителям школ сёл Тайна, Бурукан, Солонечный.

Иногда Центру занятости после неоднократных напоминаний приходится также подавать на таких руководителей сведения в прокуратуру. Так в  минувшем году правоохранительными органами были даны предупреждения руководителям: ООО "Мир", ИП Северинов, Батаканский детский сад "Алёнушка", сельское поселение "Ушмунское" и краеведческий музей. Центр занятости надеется, что в дальнейшем работодатели будут регулярно подавать сведения о вакансиях.

                                   Центр занятости населения