Пятница, 29.03.2024, 03:55
 Официальный сайт  муниципального района
 "Газимуро-Заводский район "
переехал на 
                                                                                                  

Главная Мой профильРегистрация ВыходВход


Поиск по сайту
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт

Всего ответов: 125
Друзья сайта
  • Все для веб-мастера
  • Программы для всех
  • Мир развлечений
  • Лучшие сайты Рунета
  • Кулинарные рецепты



  • http://vipip.ru - Система активной рекламы (САР)

     
    Главная » 2012 » Май » 18 » УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
    12:35
    УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

    В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    1. Работодатели содействуют  проведению государственной политики занятости населения на основе:

    - соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

    - реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

    - оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счёт средств работодателей.

    Создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих:

    - суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

    - разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

    - соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

    - трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

    2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановлении производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

    3.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

    - своевременно, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, сообщить в центр занятости о принятии решения о ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников и возможности расторжения трудовых договоров с работниками по установленной форме;

    - своевременно сообщать в Центр занятости о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

    - ежемесячно представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

    - представляет заявку в Центр занятости населения на организацию общественных и временных работ, сообщает их объёмы, количество создаваемых рабочих мест, условия, режим и оплату труда;

    - в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключает договора на организацию и проведение общественных и временных работ с Центром занятости населения, в которых определяются права и обязанности сторон;

    - при приёме на работу гражданина, направленного Центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием дня приёма гражданина на работу. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного ЦЗН, работодатель делает отметку о дне неявки гражданина и причине отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину;

    - имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, не равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

    Вовремя подают сведения о вакансиях администрации сельских поселений, детские сады. К сожалению, приходится напоминать об этой обязанности индивидуальным предпринимателям, руководителям школ сёл Тайна, Бурукан, Солонечный.

    Иногда Центру занятости после неоднократных напоминаний приходится также подавать на таких руководителей сведения в прокуратуру. Так в  минувшем году правоохранительными органами были даны предупреждения руководителям: ООО "Мир", ИП Северинов, Батаканский детский сад "Алёнушка", сельское поселение "Ушмунское" и краеведческий музей. Центр занятости надеется, что в дальнейшем работодатели будут регулярно подавать сведения о вакансиях.

                                       Центр занятости населения

     

    Просмотров: 926 | Добавил: razborka | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Copyright MyCorp © 2024
    Календарь
    «  Май 2012  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031
    Архив записей