Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский
район»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
30
августа 2010 года №
134
село Газимурский Завод
Об утверждении программы формирования и
подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район» на 2010‑2012 годы
В соответствии с распоряжением Губернатора
забайкальского края от 23 ноября 2009 года № 459-р, в целях создания
эффективной системы муниципального управления в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район»:
1. Утвердить прилагаемую программу формирования и
подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район» на 2010‑2012 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего
распоряжения возложить на управляющую делами Е.В.Столбовских.
Глава
Администрации
Р.В.Ларионов
УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением Администрации
муниципального района «Газимуро-Заводский район»
От 30 августа 2010 года №
134
ПРОГРАММА
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район» на 2010‑2012 годы
1. Содержание
проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
В соответствии с поручением Президента Российской
Федерации от 01 августа 2008 года № Пр‑1573, распоряжением Администрации
муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 04 марта 2009 года № 61
была образована Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального района «Газимуро-Заводский район» (далее – Комиссия).
Комиссией был разработан проект программы формирования
и подготовки резерва управленческих кадров в Забайкальском крае на
2009 год, которая была утверждена распоряжением Администрации
муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 04 марта 2009 года № 61.
За указанный период мероприятия, предусмотренные в
ней, были выполнены, в связи с чем возникает необходимость принятия программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район» на 2010‑2012 годы (далее – Программа).
2. Цели
и задачи Программы
Основной целью Программы является создание эффективной
системы муниципального управления в муниципальном районе «Газимуро-Заводский
район».
Для достижения поставленной цели предполагается
решение следующих задач:
включение в управленский резерв наиболее
квалифицированных, граждан, с высокими профессиональными и морально-этическими
качествами;
обеспечение открытости управленческого резерва,
посредством постоянного расширения областей поиска кандидатов и системной
работы с общественными организациями (в том числе политическими партиями),
образовательными учреждениями, бизнес-структурами;
заострение особого внимания на подборе молодых
перспективных специалистов для включения в управленческий резерв;
создание системы подбора и продвижения наиболее
подготовленных специалистов;
профессиональный и карьерный рост лиц, включенных в
управленческий резерв;
создание системы постоянной подготовки лиц, включенных
в кадровый резерв;
выработка рекомендаций по включению наиболее
подготовленных специалистов в управленческий резерв Забайкальского края.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация Программы осуществляется в течение 2010‑2012 годов
в один этап.
4. Ожидаемые результаты реализации
Программы
К основным результатам реализации Программы относится:
совершенствование и повышение качества работы по
реализации кадрового потенциала управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район»;
повышение открытости муниципального управления в муниципальном
районе «Газимуро-Заводский район»;
создание позитивного образа муниципального управления
в муниципальном районе «Газимуро-Заводский район»;
создание информационного банка данных на лиц,
включенных в резерв управленческих кадров в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район»;
создание механизма использования резерва
управленческих кадров в муниципальном районе «Газимуро-Заводский район».
5. Целевые показатели эффективности
реализации Программы
Основными показателями эффективности реализации
Программы являются:
доля должностей, замещенных из резерва управленческих
кадров в муниципальном районе «Газимуро-Заводский район», в общем объеме
замещенных вакантных должностей;
количество лиц, прошедших подготовку, в общем объеме
лиц, включенных в управленческий резерв в муниципальном районе
«Газимуро-Заводский район».
